Blog GEA Rennes

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Marie Reveillard revient sur l'option RH

Marie Reveillard présente plus précisément l’option Ressources Humaines, dont elle garde un bon souvenir, malgré le constat amer qu’elle fait de son stage de deuxième année.

Merci à elle de nous avoir accorder de son temps.

Pourquoi avoir choisi GEA ?

Je savais dès le lycée que je voulais poursuivre mes études dans le domaine de la gestion, notamment celle des ressources humaines, mais sans savoir quelle formation choisir. C’est une camarade qui, en terminale, a évoqué son projet d’études qui s’est avéré similaire au mien. C’est là qu’elle m’a parlé de GEA et après avoir fait plusieurs recherches, j’ai constaté que c’était parfait pour mon profil. 

 

Quelle option aviez-vous suivie en 2ème année ?

L’option Ressources Humaines.

À quel profil d’étudiant conseilleriez-vous cette formation, et cette option ?

 Je ne pense pas qu’il y ait un vrai profil type pour chaque filière. À partir du moment où elles correspondent aux aspirations de la personne en question, tout est envisageable. Le bémol que je note, c’est que l’option RH est l’issue de secours pour les allergiques aux matières comptables. Certes, il n’y a pas de compta "brute" ou de calcul de coût comme en FC/PMO, mais il y a aussi des matières avec manipulation de chiffres (exemple : gestion de la paie).

 

Avez-vous des regrets ? Avec le recul, Auriez-vous aimé suivre une autre formation, ou simplement une autre option ?

Concernant mes choix de formation et de filière, je n’ai aucun regret. 

 

Quel constat faites-vous de ces deux années ?

C’est une formation très professionnalisante qui m’a vraiment beaucoup appris. Je ne pense pas que je m’en serais sortie en allant directement en fac.

 

Où aviez-vous effectué votre stage ? Celui-ci vous a-t-il conforté dans vos envies d’orientation ?

Je l’ai effectué dans un centre hospitalier, au niveau de la direction du personnel et des relations sociales (la DRH tout simplement). Honnêtement, ça ne s’était pas déroulé comme je l’espérais par rapport à la mission RH que j’étais censée avoir, mais qui manquait vraiment de clarté. J’ai eu l’impression de me noyer dans toutes mes recherches et dans mon travail à force d’être dans le flou. Ça ne m’a pas laissé une image vraiment positive de la GRH en milieu hospitalier.

 

Avez-vous participé à l’opération « CréaIUT » ?

Non et je l’ai regretté parce qu’aucun étudiant de l’option RH n’y avait participé et je pense que ça aurait été plus sympa que l’on puisse apporter nos notions. Mais si je ne l’avais pas suivi c’était uniquement en raison de mon manque de confiance en moi et en mes capacités de gestionnaire. 

 

Pourquoi avoir choisi de passer le concours d’entrée en IAE ? Aviez-vous pensé à d’autres formations ?

Les IAE sont quand même la continuité de GEA : si on prend le cas de l’IGR, il offre une formation pour les ressortissants d’un niveau bac+2 pour continuer sur une L3+Master1-2.

Jean Guillet.

[VIDÉO] Rencontre avec Edwige Hourlier à l'IGR

Après plusieurs entretien réalisés par écrit, nous vous proposons une nouvelle rencontre, cette fois-ci en vidéo.

L’Institut de Gestion de Rennes

Edwige Hourlier est passée par GEA en Année Spéciale l’année dernière et est désormais à l’IGR, où elle pense poursuivre sur un Master dans les RH.

Découvrez son parcours et ses projets en suivant le lien ci dessous :

https://youtu.be/-y7BnCrS6VM

Merci à elle d’avoir pris le temps de répondre à nos questions !